粗文淡字文集完整版无删减阅读_有感于高学历人才

书号:6097 时间:2016/11/29 字数:1636

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　　今天看了某地新闻网的一则报道：公务员招考大门“挤爆”人才市场开门一小时报名者五千。在感觉这“爆”的同时，就又犯了一次瞎琢磨的老⽑病。记得几年前，有一个南方城市的朋友问过自己，为什么不考公务员？当时，听到这句话感觉有些刺耳，觉得这话里更多带有讽刺与奚落的含义。因为，我知道考公务员是需要有⾼学历的，这咱没有。另外，也知道在南方当时已经流传着没本事的人去考公务员的说法。在学历方面，我说出来实在感到汗颜，但是在能力方面，我至少认为自己不去做公务员也不愁没饭吃。

　　现在想想，挣碗饭吃也真是不容易，倒是非常羡慕那些能考上公务员的，捧上了金饭碗。不管怎么说，至少在心理上是稳定的，只要不贪赃枉法就不用为生计去忙活。虽然听过一些公务员说过吃不好也饿不死，但至少说明能吃饱，每天都能有个安稳饭。背不住哪天，手里也掌握个什么权，想吃不好也都难了。当然，这些都是题外话，又扯远了。

　　其实，我只想说说这⾼学历的事儿。在我认识的人中，有公务员，也有这五千人之中的。晚上与朋友通话，得知其今天去报名没报上，嘴里一个劲地委屈，说自己是个女的，个子太小，死活挤不进去。我说这报上不是说，很多部门也挺冷清的，⼲吗非往人堆里挤？其回答倒是颇简单，只因是个本科生，学历不够。我只好再问问那些职位和条件，这一问才真吓一跳。你说普普通通的小办事员的职位，非要硕士以上，那些职称、党员、外语等级、户口所在地、工作经验等附加条件还不算。我倒是真想弄明白一件事情，那些要求⾼学历人才的部门，你们要用来做什么？难道公务员不偏重于管理和服务了，而更倾向于在研究领域迈进了？

　　当然，从提⾼‮家国‬公务员素质的角度出发，将⾼学历⾼素质的人才充实到公务员队伍中是绝对没问题的。但是，有必要把学历提得那么⾼吗？⾼学历是不是就代表⾼知识、⾼水平、⾼能力、⾼素质？依我看，就凭那些职位的工作，根本就用不上。对于素质而非知识方面的培养，一个在大学里读満四年毕业的本科生就已经够了。有⾼学历并不就一定是个⾼素质的人才。换句话说，人才并不是由学历决定的，而是由工作决定的。真正在工作中是不是能称得上是个人才，还需要看能否适应这项工作，能力是否満足工作的需要，是不是能把学到的知识运用到工作中，在工作中很好地发挥这⾼学历的专长。有个外企的老板说过一句话，也许能说明某些问题。他说：“我在招收人才的时候，最不愿意去招那些在学校里每门功课都优等的人，那样的人往往缺乏创造力。”

　　从另一个角度出发，我在想，那些招进了这些⾼学历人才的部门，是不是也是人才使用上的一种浪费？能做到人尽其才吗？类似这样的例子是屡见不鲜的，有些部门招进了不用，充其量在办公室里打打杂，有的招进了是想用，只是没地方用，因为其专业符合这个领域，与实际工作却根本就沾不上边。而对于这些⾼学历的人来说，你都硕士博士了，愣是没找到合适的工作，非要去求个安稳饭，做个服务型“人才”是不是本⾝就与这⾼学历不符，这样的⾼学历，还能让人信服吗？对于这样的人，我只想说，其实学历只不过是块敲门砖，别太拿当回事儿。幸好，招考⾼学历人才的这些部门还能挤得进去，如果也像那些只要求本科生学历的那样，有那么多的硕士博士都拼命往里挤，我想，我们的‮家国‬我们这个社会就更应该很好地反思了。

　　总之，我是很羡慕那些硕士博士的。原先在我的眼中，那绝对是人才中的人才，但是，在现实生活中见到的却并非完全如此。由此，我也很不欣赏那些半辈子都用在学习上，却在工作中⼲些与专业不搭边的人。有一句话叫“贫穷的奢侈”我不知道也用来说这些人是否合适。还好，不管怎么说，至少国內的一些专家学者已经在关注这个问题了，已有分析指出“急于求得⾼素质人才的用人单位也想不到自己亲手制造了⾼学历的怪圈，并最终作茧自缚。”我想，这很值得我们的一些用人单位去思考一些问题了。 XｇuAｘS.cOM

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今天看了某地新闻网的一则报道：公务员招考大门“挤爆”人才市场开门一小时报名者五千。在感觉这“爆”的同时，就又犯了一次瞎琢磨的老⽑病。记得几年前，有一个南方城市的朋友问过自己，为什么不考公务员？当时，听到这句话感觉有些刺耳，觉得这话里更多带有讽刺与奚落的含义。因为，我知道考公务员是需要有⾼学历的，这咱没有。另外，也知道在南方当时已经流传着没本事的人去考公务员的说法。在学历方面，我说出来实在感到汗颜，但是在能力方面，我至少认为自己不去做公务员也不愁没饭吃。　　现在想想，挣碗饭吃也真是不容易，倒是非常羡慕那些能考上公务员的，捧上了金饭碗。不管怎么说，至少在心理上是稳定的，只要不贪赃枉法就不用为生计去忙活。虽然听过一些公务员说过吃不好也饿不死，但至少说明能吃饱，每天都能有个安稳饭。背不住哪天，手里也掌握个什么权，想吃不好也都难了。当然，这些都是题外话，又扯远了。　　其实，我只想说说这⾼学历的事儿。在我认识的人中，有公务员，也有这五千人之中的。晚上与朋友通话，得知其今天去报名没报上，嘴里一个劲地委屈，说自己是个女的，个子太小，死活挤不进去。我说这报上不是说，很多部门也挺冷清的，⼲吗非往人堆里挤？其回答倒是颇简单，只因是个本科生，学历不够。我只好再问问那些职位和条件，这一问才真吓一跳。你说普普通通的小办事员的职位，非要硕士以上，那些职称、党员、外语等级、户口所在地、工作经验等附加条件还不算。我倒是真想弄明白一件事情，那些要求⾼学历人才的部门，你们要用来做什么？难道公务员不偏重于管理和服务了，而更倾向于在研究领域迈进了？　　当然，从提⾼‮家国‬公务员素质的角度出发，将⾼学历⾼素质的人才充实到公务员队伍中是绝对没问题的。但是，有必要把学历提得那么⾼吗？⾼学历是不是就代表⾼知识、⾼水平、⾼能力、⾼素质？依我看，就凭那些职位的工作，根本就用不上。对于素质而非知识方面的培养，一个在大学里读満四年毕业的本科生就已经够了。有⾼学历并不就一定是个⾼素质的人才。换句话说，人才并不是由学历决定的，而是由工作决定的。真正在工作中是不是能称得上是个人才，还需要看能否适应这项工作，能力是否満足工作的需要，是不是能把学到的知识运用到工作中，在工作中很好地发挥这⾼学历的专长。有个外企的老板说过一句话，也许能说明某些问题。他说：“我在招收人才的时候，最不愿意去招那些在学校里每门功课都优等的人，那样的人往往缺乏创造力。” 　　从另一个角度出发，我在想，那些招进了这些⾼学历人才的部门，是不是也是人才使用上的一种浪费？能做到人尽其才吗？类似这样的例子是屡见不鲜的，有些部门招进了不用，充其量在办公室里打打杂，有的招进了是想用，只是没地方用，因为其专业符合这个领域，与实际工作却根本就沾不上边。而对于这些⾼学历的人来说，你都硕士博士了，愣是没找到合适的工作，非要去求个安稳饭，做个服务型“人才”是不是本⾝就与这⾼学历不符，这样的⾼学历，还能让人信服吗？对于这样的人，我只想说，其实学历只不过是块敲门砖，别太拿当回事儿。幸好，招考⾼学历人才的这些部门还能挤得进去，如果也像那些只要求本科生学历的那样，有那么多的硕士博士都拼命往里挤，我想，我们的‮家国‬我们这个社会就更应该很好地反思了。　　总之，我是很羡慕那些硕士博士的。原先在我的眼中，那绝对是人才中的人才，但是，在现实生活中见到的却并非完全如此。由此，我也很不欣赏那些半辈子都用在学习上，却在工作中⼲些与专业不搭边的人。有一句话叫“贫穷的奢侈”我不知道也用来说这些人是否合适。还好，不管怎么说，至少国內的一些专家学者已经在关注这个问题了，已有分析指出“急于求得⾼素质人才的用人单位也想不到自己亲手制造了⾼学历的怪圈，并最终作茧自缚。”我想，这很值得我们的一些用人单位去思考一些问题了。 XｇuAｘS.cOM